こんにちわ、TMKです！
Youtubeってほんと色々なジャンルの動画ありますよね。
一昔と比べて自分が興味ある業界のことを文字だけでなく動画でも知れるツールに
期待を持って視聴する人もいればその後ガッカリしたなんてこともありますよね。
特にコメント欄には好意的なコメントとは反対にかなり厳しいコメントをする人もいて、
動画の内容よりもその動画を視聴した人がどう感じたかを知ることができます。
これ結構貴重だと思うんですよね。
というのも先日、建設業界を取り巻く慢性的な人材不足問題についてまとめていた動画を
観たのですがその動画のコメント欄に様々な意見が飛び交っていました。
好意的なコメントが多いから良い、辛辣なコメントばかりだと悪いという単純な話ではないですが
いろいろな人たちの意見が知れる場は貴重だなと思いながら見てました。
特に印象深かったコメントを一部引用してみます。
みなさんはこれを読んでどう思いますか？
・肯定的な意見
・人手不足でメチャクチャ労務単価が上がってきてますのでしばらくこの状態が続いてほしいですね。 仕事も昔に比べたらいい単価で簡単に受注できるし慣れれば肉体労働もそんなに悪くないです。 ものづくりが大好きなので自分は天職です。 自分的には良い時代になったな！って感じなんですけど、、、
・逆に職人減ってくれた方がライバル減るから嬉しい笑
・俺も現場系で何年か前までは終わりを感じてたけど、自分が思ったより出来て新しく作り変えていく時代なんだろうなって感じるわ
・建設業界にも種類は沢山あるからね。。。 みんなが思い描いてる建設業はビルを建てたりするのだと思うけど 通信設備や電気設備等を構築するのも建設業だから建設業に就職したい人は建設業の中をしっかり見てから決めていいと思う。
・人の来ない職場で給料上げても人が来なかったけど週休２日残業なしにしたらいっぱい来たと聞いた事ある
・この業界の人間関係は当たり外れが大きい ハズレだとこの業界の印象通りDQNの成れの果てみたいなのが上司や同僚となる 近くの同業者で小山の大将みたいなのが沢山居るw 当たりだと非常にサッパリしてて「余計な人間関係要らん、黙々と自分の仕事する」「終わったらさっさと帰る！金貰う！」な会社に当たるとどっぷり浸かれる 後者だと仕事の質もいいから常に忙しいのが欠点だな
・なお上場企業の平均年収が最も高いのは建設業、スーパーゼネコンから中堅ゼネコンまで超高給取り、アイツらが利益を搾取しているから下がキツイんだよな、総合商社の高収入が小売の低賃金の犠牲で成り立ってるのと似ている
・中卒、職人歴２０年だけど人がいなくて何もせずとも価値あがっていくから俺は歓迎。。 24で独立して４年前に法人化して、実質金融資産1億位はためれたよ。 稼ぎたい人にはオススメ。 最近は、前科者や不良もだいぶ減ったしおれはおすすめだも土木系と造園。
・否定的な意見
・よく知らない同業他社でもあからさまに見下す奴が多い業界ではある。 それがモチベになるのは20年前で終わってんのに世間的には。
・日本人労働者として当たり前の権利主張したら根性なしのレッテル貼り付ける世界に誰が行きたがるのか
・考えてやる(何をすれば良いか右も左も分からないが、とりあえず現状の把握をして自分なりに最適解を出し、その結論を上司に確認し問題がなければ実行する)(自分で考えろと言ったばかりに無断で実行し問題が発生する可能性もある) 行間に含まれてる言葉が多すぎんねん。単純にお前らの能力不足で管理できてないことも自覚しろ 「やらなきゃ出来ない」は真理だが、分かることを明確化、マニュアル化出来てないのは時代遅れやぞ
・どこの業界でもそうだけど、人手不足を解消したいなら給料や休日などの待遇を改善すれば絶対に人は集まるのに、それをやらないで現状のまま、もしくはあわよくばそれ以下の条件でしか集めようとしないから人が来るわけがない。 また、そんな中でも働いてくれてる人間に対して、待遇をよくしてあげようとかできてる部分を褒めようとかもなく、ただひたすら悪い部分をつついて改善を求め続ける日本の会社、本当終わってる。 人を大事にしない会社、業界は終焉する時代ですね。
・単純に休みが少なすぎるんだよ建設業界
・給料、仕事、人間関係全てに問題があるのになぜ人が来ると思っているのか
・仕事の前提として 法律守ってやったらこれくらいの納期でこれくらいの金額かかるよね。 じゃなくて、施主が、依頼元がこの納期この金額でやってって言ってるからやれ。法律？そんなもん守ってたら仕事もらえなくなるわ。でも建前は安全第一でよろしくｗｗｗなのよ プライベート？知らねーよ。業務用電話は常に持ち歩いて即対応しろって言われたので即辞めたったわ
・どこも人が足りないところは金は出さない割にめちゃくちゃキツいんよな
・このコメ欄まともな人多くて嬉しい。今の日本は異常やぞ
・あのな 人手が少ないとか言って 1人だけ呼んで仕事やらせたって 回る訳ないんだから 人数分に相応に縮小して 集団雇用的なことして事業拡大してかないと 無理だから 現代は 経営者がダメなんだよ
いかがでしたでしょうか。
求人募集をしている弊社でも参考になるようなコメントがたくさんありました。
肯定的な意見を持っている方にとっては職人が減ることで希少性が高くなる分、
もらえる仕事が増えて稼ぎやすくなるというのが特徴的でした。
また否定的な意見を持っている方にとっては建設業界の仕組みに疑問を持つ声や
中抜きが常態化したシステムで疲弊した現場は十分な予算が下りてこないので
人件費にもお金を払うことが難しく、土曜日も出勤で働くという悪循環に不満を持つ声も。
人間関係に関してはマニュアル化されていない仕事を見て覚えろと言われることへの疑問や、
言葉がキツイといったコメントが散見されました。
ただこれには現場が疲弊していることが原因で職人さん達も必死に頑張っていますが、
いっぱいいっぱいになってしまうと人を気遣う余裕。。。なくなっちゃいますよね。
マニュアルに関してもそれを作成するだけの時間がないことなど挙げればキリがないですね。
建設業の中にも様々な業種があります。
自分に合う仕事、会社選びには今の時代ネットが主流かと思います。
そこで得られる情報をいろいろのぞいてみてください。
弊社であればこの採用ホームぺージが会社のことを知ってもらうツールです。
色々な会社を見た結果やっぱりTMKにしよう。そんな風に感じて頂けたらうれしいです。
