TMKキャリアパス | TMKは建築金物工事スタッフの求人を業務拡大に伴って行っております

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昇給について
Career path

給料は大事。だから知ってほしいTMKのこと

身に付いたスキルや仕事での成果は評価します

 

長く勤めることが評価のすべてではありません

技術が上がることで出来る仕事が増えたり

自分ひとりだけでなく後輩の育成や現場の管理など

頑張って取り組んでもらえる方であればどんどん昇給させます

 

一朝一夕でそのすべてをやることは難しいかもしれません

成長する速度なんて人によってバラバラです

それでも忘れないでほしいのは

 

あなたの努力はちゃんと評価をする会社であること

 

 

仕事を通して問題解決やゴールに向かって一緒に頑張ってくれるような人を探しています

法人化に向けて従業員も増やしていきたいので

会社の核になってくれるような人

熱い男を待っています

TMKキャリアパス~本編~

子方

10,000円

 

収入例

¥240,000

基本給+通勤手当+諸手当

月平均労働日数(24日)

 

まずは基本的なところからしっかり覚えていきましょう!

 

使う道具を覚える
現場の準備、片付け
仕事の段取り
手元(どういう動きかを見て覚える、真似をする、やり方のレパートリーを覚える)
図面理解(初級)
きりを研ぐ

中堅

13,000円

 

収入例

¥312,000

基本給+通勤手当+諸手当

月平均労働日数(24日)

 

子方の頃に教わったことをベースに更なるステップアップを目指しましょう!

 

任せた仕事がちゃんとできる
図面理解(中級)
子方の教育
準備、片付け
現場の加工
職長になるための行動を学ぶ

親方(職長)

15,000円

 

収入例

¥360,000

基本給+通勤手当+諸手当

月平均労働日数(24日)

 

図面理解できる(提案ができると良い)
中堅の教育(子方、中堅)
受けの工事が出来るようになる(成果報酬あり)
現場の加工
工事部リーダーになるための行動を学ぶ

工事部リーダー

18,000円

 

収入例

¥432,000

基本給+通勤手当+諸手当

月平均労働日数(24日)

 

工事部リーダー
図面理解や提案
複数の職長との報連相の管理
親方の教育(職長、中堅)
取引先との打ち合わせ
新たな取引先への営業
経営層の意思を正確に現場へ伝達し、会社の目標に向かって部署が一丸となって業務ができるようまとめていきます。
管理者になるための行動や学びや発言

管理者

21,000円

 

収入例

¥504,000

基本給+通勤手当+諸手当

月平均労働日数(24日)

 

管理者
工事部リーダーの育成
取引先との打ち合わせ
工事部リーダーとの報連相
新たな取引先の営業活動
会社の方向性を考え、仕事が円滑に進むよう内部・外部との交渉

 

このようにポジションが上がるにつれて担う責任も増えますが、

その分は給料へ反映されるような体制となっております。

またご不明な点があれば面接時にお話しさせて頂きますので

ご興味ある方は是非一度お問い合わせください。

080-4373-5777
8:00 〜 18:00

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